TARTUNTATAUTILAIN VÄLIAIKAISEN PYKÄLÄ 48 a:n soveltaminen Niemikotisäätiössä
Eduskunta hyväksyi lain tartuntatautilain väliaikaisesta muuttamisesta 28.12.2021. Laki on astunut voimaan 1.1.2022 ja on voimassa 31.12.2022 saakka. Niemikotisäätiössä lakia sovelletaan 1.2.2022 alkaen.
Pykälä 48 a
Pykälän mukaan Tartuntatautilain väliaikaisella muutoksella säädettiin tartuntatautilain 48 a §:stä. Tartuntatautilain väliaikaisen 48 a §:n 1 momentin mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon palveluissa kaikissa tehtävissä, joihin liittyy lähikontaktin aiheuttama tartuntariski Covid-19-taudin vakaville seuraamuksille alttiille asiakkaille, saa käyttää vain erityisestä syystä henkilöä, joka ei ole osoittanut, että hänellä on rokotuksen tai enintään kuusi kuukautta aikaisemmin sairastetun laboratoriovarmistetun taudin antama suoja covid-19-tautia vastaan.
Työntekijä, joka ei lääketieteellisistä syistä voi ottaa rokotetta, voi osoittaa suojan Covid-19-tautia vastaan todistuksella hänelle enintään 72 tuntia ennen työvuoroon saapumista tehdyn Covid-19-testin negatiivisesta tuloksesta.
Keneltä rokotesuojaa edellytetään
Koronarokotesuojaa edellytetään Niemikotisäätiössä kaikissa sellaisissa tehtävissä, joihin liittyy lähikontaktin aiheuttama koronatartunnan riski vakaville seurauksille alttiille asiakkaille. Covid-19-rokotuksen antamalla suojalla tarkoitetaan suojaa, joka henkilölle muodostuu täyden Covid-19- rokotesarjan vaikutuksena:
- kaksi (2) rokotetta ja tarvittavat tehosteet (1 rokote) antaa täyden suojan
- yli kuusi (6) kuukautta sitten sairastettu covid-19-tauti ja yksi (1) rokote
- sairastettu covid-19-tauti antaa suojan kuuden (6) kuukauden ajaksi
- lääketieteellinen este ottaa rokotetta -> negatiivinen testitulos max. 72h ennen työvuoroon saapumista
Näitä tehtäviä Niemikotisäätiössä toteuttavat:
- SOTE-henkilöstö
- opiskelijat, keikkalaiset
- palkkatuki, työkokeilussa olevat
Käytännössä kaikissa asiakastyön työtehtävissäNiemikotisäätiössä edellytetään rokotesuojautumista.
Miten rokotesuoja varmennetaan
Niemikotisäätiön työntekijä, opiskelija jne. varautuu esittämään koronatodistuksen Omakannasta tai negatiivisen testituloksen (max 72h ennen työvuoron alkua) oman toimipisteen esihenkilölle.
Jos työntekijä ei suostu antamaan tietoa rokotesuojastaan tai sairastamastaan koronataudista eikä osoita suojaansa koronaa vastaan koronatestituloksella, työnantajan on oletettava, ettei työntekijällä ole tartuntatautilain 48 a §:n 1 momentissa tarkoitettua suojaa tautia vastaan. Tällainen työntekijä ei voi työskennellä covid-19-taudin vakaville seuraamuksille alttiiden asiakkaiden kanssa.
Jos työntekijällä ei ole lain tarkoittamaa suojaa covid-19-tautia vastaan, tartuntatautilain 48 a §:n 3 momentin mukaan työnantajan on ensisijaisesti tarjottava työntekijälle muuta työsopimuksen mukaista työtä tai, jos tällaista ei ole tarjolla, muuta työntekijälle sopivaa työtä.
Jos tällaistakaan työtä ei ole tarjolla tai työntekijä ei suostu sitä vastaanottamaan, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta työnteon estymisen ajalta, ellei toisin ole sovittu.
Mahdollisista korvaavista työtehtävistä Niemikotisäätiössä neuvotellaan tapauskohtaisesti erikseen organisaation johdon kanssa.
Toimintaohje Niemikotisäätiössä.
- Vastaava ohjaaja kerää henkilökunnalta koronapassi -todistuksen
- tai todistuksen kuuden kuukauden aikana sairastetusta koronataudista.
Todistukset liitetään IMS -järjestelmään, vastaavan ohjaajan kansioon, joka on nimetty koronatodistukset -kansioksi. Dokumentti tallennetaan muotoon etunimi sukunimi.
Vastaavat ohjaajat toimittavat todistuksen apulaisjohtajalle, salattuna sähköpostina.
Tiedot tallennetaan 28.2.2022 mennessä.
Mikäli yksikön ohjaaja ei täytä kohtia 1 tai 2, välittää vastaava ohjaaja henkilön tiedot apulaisjohtajalle, joka selvittää korvaavan työn tai työn jatkamisen mahdollisuudet työntekijän osalta.
Tarkennuksia ohjeeseen pyydetään apulaisjohtajalta.